近日，人力资源和社会保障部与财政部联合公布2025年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室评选结果。我市推荐的新疆石油管理局有限公司新疆培训中心获批国家级高技能人才培训基地、赵辉技能大师工作室获批国家级技能大师工作室。两个项目共获得中央财政专项建设资金730万元支持。

这一喜讯，不仅是对我市高技能人才平台建设成果的又一次肯定，更折射出我市多年来深耕技能人才培养、全力打造技能人才高地的坚实足迹。

据悉，新疆培训中心将依托全国一流的实训条件和师资力量，在2年建设周期内年均培训高技能人才不低于1500人次；赵辉技能大师工作室将年均培养8名以上青年技术骨干，为全市高技能人才队伍再注入新鲜血液。

截至目前，我市累计建成国家级高技能人才培训基地2个，各级基地总数达4个；国家级技能大师工作室6个，各级工作室总数达43个，覆盖石油石化、生活服务、数字技术等重点领域。全市涌现出“中华技能大奖”获得者3人、“全国技术能手”6人、享受国务院政府特殊津贴高技能人才10人，60人入选“新疆工匠”项目，18人获评克拉玛依市“首席技师”。

为什么我市这座人口不足50万人的小城市却能培养出这么多的技能人才？记者在市人社局找到了答案。

政策引领，构建技能人才成长“生态圈”

人才队伍的壮大，离不开政策“土壤”的持续滋养。早在2013年，我市便系统化开展市级技能大师工作室评选命名工作，累计命名市级工作室27家，构建起“市级培育、动态管理、择优推荐、逐级晋升”的梯队发展路径。

“这一做法让技能人才从基层脱颖而出有了清晰通道。”市人社局相关负责人表示。

在通道的起点，不但有面向一线的广泛遴选，更有激励政策的精准发力。全市同步实施“克拉玛依市首席技师”评选，对当选者给予每人5万元个人补贴，让技能人才既有“面子”又有“里子”。

同时，我市积极组织“新疆工匠”等自治区重点人才项目遴选，加强对入选项目的过程管理，保障师带徒、技术攻关等核心任务实施，形成“培育储备、持续推荐、成功获批”的良性循环。

此外，全市建立“财政引导+企业主体”的多元化投入格局，6家国家级技能大师工作室累计获得中央财政补助180万元，投入自筹及配套资金超1021万元，专项用于场地建设、设备购置、技术研发和师徒协议津贴，确保工作室高标准建设、高效率运行。

“无论是从顶层设计到基层实践，还是从资金投入到过程管理，我市持续完善的这套覆盖全面、衔接有序的高技能人才培养政策体系，正为全市高技能人才成长搭建起温暖有力的‘生态圈’。”市人社局相关负责人说。

深耕一线，将政策红利转化为创新动能

政策体系的完善，最终要接受实践的检验。当激励措施直达基层、资源要素向一线倾斜，各技能大师工作室便如同被激活的细胞，迸发出蓬勃的创新活力，成为技术攻关和技艺传承的“尖兵连”。

一组数据见证政策落地的实效：全市6家国家级技能大师工作室累计签订师徒合同250余份，培养技师80余人、高级技师30人，50余名青年骨干在国家级、省部级技能大赛中斩获奖项；近三年累计攻克集团级、企业级重大生产难题338项，获得专利授权58项（其中发明专利17项），发表技术论文118篇、出版专著7部，相关成果转化应用后创造直接经济效益超过4.5亿元。

数字背后，是各工作室在长期实践中形成的鲜活模式：新疆油田公司储运技能大师工作室创新“六位一体”人才培养体系，让技能传承更有章法；薛魁乙烯装置操作工技能大师工作室建立“塔基-塔身-塔尖”梯次化培训体系，为不同层级员工量身定制成长路径；肉孜麦麦提·巴克采油工技能大师工作室推行“1+3+5”精准培养模式，让师徒结对更具实效；杜亮焊工技能大师工作室研发应用4D焊接施工管理平台，以数字化手段提升焊接质量；谭文波井下作业工具工技能大师工作室与职业院校开展深度校企合作，打通理论与实践的“最后一公里”……这些扎根一线的创新实践，不仅为企业降本增效提供了强大技术支撑，也为高技能人才培养积累了宝贵经验。

市人社局相关负责人表示，下一步，该局将紧紧围绕市委“13421”发展思路，全面落实自治区“强基筑梦 技能兴疆”大规模精准化职业技能提升培训行动，持续深化市域产教联合体建设，完善技能导向激励制度，大规模开展符合产业需求的技能人才培养，为克拉玛依科学转型升级和“一主多元”产业发展战略提供坚实的人才保障和技能支撑。