一名医生在堪培拉担任初级医生期间，因未获排班登记的加班和未支付加班费，获得了 165000美元补发。这笔款项来自堪培拉卫生服务局和澳大利亚首都领地加略山医疗保健机构达成的一项3100万美元和解协议。这起被称为“前所未有、具有里程碑意义”的集体诉讼于前些时候达成和解。诉讼所涉医生目前正被提醒确认自己的银行账户信息是否更新，以便收款。

近些年，约1200名在堪培拉担任初级医生的人获得了总计2534万美元补偿，涵盖从第一年实习医生到高级住院专科培训医生。个人和解金额从几千美元到165000美元不等，平均索赔金额约为21000美元。

不过， 医生提出的索赔总额略高于可分配资金，因此他们并未就此前无偿劳动获得全额补偿。海登·斯蒂芬斯律师事务所负责人海登·斯蒂芬斯表示，许多医生原本怀疑这笔钱是否真的会打进自己的账户。

他说：“他们感到惊喜，也松了一口气。不仅因为确实收到了款项，也因为他们信任这一非常周密的处理过程。”“我接触过的大多数医生都明白，在任何存在争议的诉讼和和解中，都不可能拿回100%的应得权益。因此，为了避免旷日持久的法庭程序并达成和解，必须作出妥协。”

针对类似问题，澳大利亚各地目前还有数起集体诉讼正在推进。斯蒂芬斯正在评估北领地医生是否具备提起诉讼的条件，主导塔斯马尼亚和悉尼的在审案件，并已在维多利亚州和新南威尔士州达成相关和解。这名律师表示，初级医生不申报加班时数的文化并非堪培拉独有，而是澳大利亚公立和私立医院普遍存在的问题。

斯蒂芬斯说：“看起来，外科科室对初级医生的要求更高。”医生在未获排班登记、也未获得报酬的加班中，常常要完成病历记录和出院小结，提前到岗为病房查房做准备，或在下班后留下来接收病人、处理急诊情况，这些“都是常见职责”。

在堪培拉，与其他州和领地一样， 外科轮转以及妇产科是初级医生无偿额外工作问题最严重的科室之一。相比之下，急诊科未登记、未支付的加班时数较少，因为其班次通常有重叠，资源和人员配置也更充足。

斯蒂芬斯说：“如果排班之间缺乏重叠、人员不足、病人数量波动，或者有时管理不善，就会导致初级医生不得不通过加班完成额外工作。”澳大利亚受薪医疗官员联合会澳大利亚首都领地分会主席迪普蒂·塔劳利卡尔教授此前在接受《堪培拉时报》采访时表示，集体诉讼之后， 初级医生更愿意记录加班时数了。

她说：“我们确实知道，仍有一些地方的医生没有申报加班。一旦有人向我们反映，我们就会查找原因，并尽力解决。”“其中一部分与人员短缺有关。如果确实如此，而病人和社区面临风险，医生内心深处会强烈认为自己有责任支持社区。”

“我们接受的训练就是如此，我们通常也确实这样认为。有时根本没有别的选择，这一点我们理解。但通过工会，我们确实会努力确保这些工作时数能够得到适当补偿和报酬。”

这起集体诉讼的首席原告谭莹莹表示，这场诉讼并不只是为了钱，更是为了改变医学行业的文化。谭莹莹在一份声明中说：“这从来不只是补发工资，而是为了获得承认。我希望每一位收到款项的医生都知道，发声是值得的，他们为病人付出的那些时间，终于得到了认可。”

“我现在希望，医生按实际工作时长获得公平报酬，能够成为常态，而不是例外；也希望我们得到支持，在对自己和所照护的人都安全的工时范围内工作。”澳大利亚医学会澳大利亚首都领地分会主席贝蒂·格表示，澳大利亚首都领地政府以“明智”的方式处理了这项和解，而这些赔付款项也为此事划下了一条“界线”。

格说：“希望这一和解方案的最后一笔付款，能成为卫生主管部门在这个问题上的一条界线。” “从今天起，我们都应承认，医生的工作时间是有价值的”，格说，“我们的工时必须是安全的——无论对病人还是对医护人员都是如此——而且只要医生不得不长时间工作，就应当为这些工时获得公平报酬。”

作者：拉妮·廷代尔