本报讯（记者 黄洪涛 通讯员 王新 王凯）干了整整一年长途运输，货车司机赵某连一纸合同都没见过。直到被公司无故辞退、工资被拖欠，他才意识到自己的合法权益受到侵害。走投无路之际，他找到了工会求助。工会帮他固定证据、提起仲裁、推动调解，终于在日前成功帮他追回工资及赔偿金共计4万元。

2024年8月，赵某入职江苏扬州市宝应县某物流公司担任卡车司机。工作一年多，公司既未与其签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险。2025年10月5日，公司突然单方面通知赵某不用上班，并拒绝支付其2025年9月、10月的工资。赵某多次与公司沟通无果，不仅丢了工作，还被拖欠劳动报酬，生活一时陷入困境。

接到赵某求助后，宝应县总工会高度重视，立即启动维权程序。工作人员调查发现，双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系；公司存在未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资、违法解除劳动关系等多重违法行为。工会随即指导赵某收集并整理考勤记录、工作群聊天记录、工资转账截图、解除通知等关键证据，为后续维权筑牢事实基础。

由于涉事公司起初拒绝协商，宝应县总工会依据相关法律，协助赵某撰写劳动仲裁申请书，申请劳动仲裁，明确主张拖欠工资、未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金以及社保损失赔偿等权益。仲裁立案后，面对清晰完整的证据链条与明确的法律规定，公司负责人态度转变，主动提出调解。经过工会工作人员居中沟通，最终双方达成调解协议：公司一次性向赵某结清拖欠工资，并支付因未签合同、未缴社保及违法解除劳动关系所产生的赔偿金，合计4万元，双方劳动关系解除。

从证据整理到文书准备，从流程指导到精神鼓励，工会的全程陪伴让赵某在维权路上始终感受到“娘家人”的温暖与可靠。

该物流公司所在区域的多家同类企业，在获悉仲裁调解结果后，纷纷意识到不签合同、不缴社保、随意辞退等行为将面临严重的法律后果，在工会推动下开展自查自纠，联系员工补签合同、办理社保登记。

编辑：陈梦伊