截至2026年5月29日收盘，首旅酒店（600258）报收于13.2元，较上周的13.2元上涨0.0%。本周，首旅酒店5月27日盘中最高价报13.79元。5月29日盘中最低价报12.8元，股价触及近一年最低点。首旅酒店当前最新总市值147.39亿元，在酒店餐饮板块市值排名2/9，在两市A股市值排名1431/5207。

本周关注点

• 公司公告汇总：首旅酒店将于2026年6月23日召开第二次临时股东会，审议董事及高管薪酬管理制度。
• 公司公告汇总：公司全票通过修订《战略管理制度》《内部控制管理制度》等多项制度。
• 公司公告汇总：发布2025年度ESG报告，披露绿色运营、数智化转型及乡村振兴等实践成果。

北京首旅酒店（集团）股份有限公司于2026年5月26日以通讯方式召开第九届董事会第十七次会议，11名董事全部出席。会议审议通过《公司内部控制管理制度》《关于修订的议案》《公司2025年年度环境、社会和公司治理报告》《公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》及《公司关于召开2026年第二次临时股东会的议案》，各项议案均获全票通过。其中，《董事及高级管理人员薪酬管理制度》将提交股东大会审议。相关文件全文可在上海证券交易所网站查阅。

北京首旅酒店（集团）股份有限公司将于2026年6月23日召开2026年第二次临时股东会，采用现场与网络投票结合方式举行。现场会议时间为当日14时30分，地点为北京市西城区复兴门内大街51号民族饭店十一层会议室；网络投票通过上海证券交易所系统，在股东会当日交易时间段进行。本次会议审议《公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》议案，并对中小投资者单独计票。股权登记日为2026年6月16日，A股股东可参会。会议登记时间为2026年6月22日，登记地点为北京市朝阳区雅宝路10号凯威大厦三层。

公司发布2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，披露在公司治理、质量管理、数智化转型、员工发展、绿色运营、乡村振兴及社会公益等方面的实践与成效。报告涵盖ESG治理架构、利益相关方沟通机制及重要性议题分析，详述在应对气候变化、绿色建造、绿色服务、客户隐私保护、加盟商管理、非遗传承等方面的具体举措。公司持续推进低碳发展，全年碳排放量同比下降，强化供应链与加盟商赋能，积极参与行业标准制定。

为提升战略规划科学性与执行力，公司制定《战略管理制度》，适用于公司总部及所投资企业。董事会为战略规划最高决策机构，董事会战略与ESG委员会负责研究并提出建议，总经理办公会负责初审及实施，战略发展部为职能机构，组织制定、评估和调整战略规划。战略规划每五年编制一次，可根据外部环境和公司发展需要按程序调整。制度自发布之日起施行，原制度同时废止。

为加强内部控制，公司制定《内部控制管理制度》，适用于公司总部及各全资、控股企业、分公司等。制度依据《公司法》《企业内部控制基本规范》等法规编制，明确内部控制目标、原则、要素及职责分工。体系要素包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督。公司党委全面领导内控体系建设，董事会负责建立健全并有效实施，经理层负责日常运行，法务合规部为内控职能部门，审计部为监督评价部门。企业应定期开展内部控制评价，发现缺陷须及时整改。违反制度造成损失的，将按规定追究责任。

公司制定《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬管理原则、适用范围及管理机构。制度适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员，薪酬管理遵循市场导向、业绩导向、激励与约束并重等原则。独立董事实行固定津贴制，津贴标准由股东会审议确定；非独立董事如兼任高管职务，按高管薪酬制度执行。高级管理人员实行年薪制，由基薪、绩效年薪、超额奖励、特别奖励等构成，绩效年薪不低于年薪标准的50%，部分延期预留用于任期激励。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并组织实施，董事会审批高管薪酬方案。制度规定薪酬调整机制及追索扣回机制，对严重违规、重大失职等情况下的薪酬止付与追索作出明确规定。

北京首旅酒店（集团）股份有限公司2026年第二次临时股东会会议文件显示，公司将制定《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬结构、考核机制、发放方式及调整与约束机制。制度实行市场导向、业绩导向、激励与约束并重原则。独立董事实行固定津贴制，非独立董事兼任高管的按高管薪酬执行。高级管理人员年薪制由基薪、绩效年薪、超额奖励、特别奖励等构成，绩效年薪占比不低于50%，部分延期预留用于任期激励。薪酬与考核委员会负责考核标准制定与实施，董事会或股东会审批相关方案。制度设有薪酬追索扣回机制，适用于严重违规、重大失职等情况。

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