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2026年3月，全国两会正在进行。

全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉在接受采访时指出，当前一些单位职工加班现象普遍，在劳动密集型企业、事业单位及互联网大厂尤其突出。他呼吁按照《劳动法》要求，保障每周用工时长不超过44小时，加强落实双休制度，确保职工休息权。

这条新闻冲上热搜时，医生群体却在评论区苦笑：“44小时？那是我上半周的工时。”

01 医生的“工时账”：51小时是底线

吕国泉委员的提议，对大多数劳动者来说是“期盼”，对医生来说却是“奢望”。

根据中国医师协会此前发布的《中国医师执业状况白皮书》，我国二级及以上医院医务人员平均每周工作时间超过51小时，远超法定44小时上限。而且仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假。

羊城晚报2024年进行的《医务人员工作时长与工作情况调查》显示，41.68%的医务人员每天工作超过10小时，有15.03%每天工作超过12小时。

“从早上到下午1点，我一口水未喝，厕所没时间去，帮助患者进行床旁结算，接待新入患者，三查八对，不敢有丝毫差错，下班后脑袋还在嗡嗡响……”太湖县人民医院呼吸内科护士长徐琳的一条朋友圈，道出了节后就诊高峰中医护人员的真实状态。

她的科室，常年床位紧张，节后患者激增，走廊加床成为常态，人均每日工作时长超10小时。

02 双休？对医生来说是个陌生的词

吕国泉委员特别提到，尽管双休制已实行多年，目前职工双休制落实情况仍不理想，特别是小微企业、服务业、制造业和互联网企业，普遍存在单休、大小周等情况。

但医生的情况更特殊——他们连“单休”都未必有保证。

在太湖县人民医院，普外科医生周光庭与护士朱亚飞是“双职工”家庭。节后就诊高峰来临，两人连轴转。周光庭近期单日参与了8台手术，收治了12名患者，值完夜班还要参加第二天的手术。他们的孩子“只能自己在家写作业、吃简餐”。

这样的家庭，在医疗系统不是个例。

03 为什么医生不能“少加点班”？

答案藏在国家医保局的一份文件里。

2026年2月，国家医保局印发《关于做好2026年医疗保障基金监管工作的通知》，明确将骨科、肿瘤、检查检验、眼科、口腔、普通外科、神经内科等7大科室列为医保飞检重点。

为什么是这些科室？因为它们具备“诊疗需求旺、技术要求高、应急场景多”的共性。而这些特性，恰恰是医生加班的核心诱因。

以骨科为例，一台脊柱、关节置换手术动辄3-6小时，叠加术前方案讨论、病历整理，加班成为常态。肿瘤科患者基数大、病情复杂，医生不仅要接诊门诊，还需应对突发病情变化、参与多学科会诊。

2024年，全国医疗卫生机构总诊疗人次达101.5亿，比几年前增加了19.7亿人次，涨幅高达24.1%。但全国执业（助理）医师的总人数仅增加了不到150万。

人少了，病人多了，工时就只能往上堆。

04 “隐形加班”与“夜班困境”

吕国泉委员还提到一个概念：“隐形加班”——劳动者在法定工作时间外，因用人单位要求或工作场景延伸而从事的无明确考勤记录、无合理报酬补偿的额外劳动。

对医生来说，这几乎是日常。

夜班是另一种折磨。近日有医务人员爆料，医院要求夜班人员每3小时打卡一次，整晚打满三次，漏打卡按缺勤处理，扣工资、影响评优。一位医生说：“上一个夜班给15块钱，还得半夜爬起来打卡3次……”

卫生部2010年修订的《医院工作制度与人员岗位职责》对夜班能否睡觉没有明确规定，只说“不得擅自离开岗位”。但在休息室睡觉算不算“离开岗位”？没人说得清。

更扎心的是夜班费。某三甲医院将夜班费从300元降至80元，按14小时计算，时薪仅5.7元。还有医院直接取消了夜班费。

当然，改变正在发生。

广东省政协委员黄俊堂在今年初提交提案，呼吁优化人力资源配置，科学核定医疗机构人员编制，根据就诊量动态调整医护配比，推行弹性排班制度，保障医护人员法定休假权利，落实强制休息制度。

国家卫健委也在2026年2月发文，要求在绩效评测及薪酬分配中对相关岗位人员予以倾斜，合理安排调休。

吕国泉委员的话说得实在：“将心比心，合力保障劳动者权益。”

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