深圳中小企业，平均每年遭遇2.3起劳动争议。

败诉率？67%。

不是老板不懂法，是劳动法+深圳政策+裁判口径，三条线缠在一起，没打过官司的人根本理不清。

我在深圳法院处理了1000+劳动案件，离职后代理企业方，又看了太多"本可以避免的败诉"。

于是做了这份《深圳中小企业极简用工产品》——

把红线划清楚，把文本写到位，让你花最小成本，做到合规兜底。

《深圳中小企业极简用工产品》

• 产品特点：一次性解决中小企业用工痛点，提示底线，为可控的法律风险提供法律文本，帮助企业极简合规用工。

• 产品制定初衷：

  劳动法律法规以及各种政策纷繁复杂，现在市面上有很多的各种书籍、培训告诉我们企业很多的用工风险点、大多是以劳动法的框架来讲解，内容繁杂。学起来不一定都能理解，很多在实践中也用不上。

  企业用工具有极强的地域政策性，需要因时因地进行。

  作者曾在深圳某法院专职处理劳动争议案件1000+，也代理过诸多企业劳动相关案件，熟知深圳地区劳动案件争议的法律法规及实务政策。

• 立足于深圳地区中小企业，解决企业用工痛点出发，划定用工红线，为企业用工决策提供风险考量和评估，在法律风险和经济成本找到适合深圳地区中小企业的最佳平衡点，结合多年实务经验，制定《深圳中小企业极简用工产品》，让企业拿来就能用。

• 产品介绍如下：

• 1.极简版：适用于没有规章制度、初创企业、或者老板自己直接管理的中小企业，用最简化的方式管理员工，主要包括以下文件：

  （1）劳动合同（律师2026完整版）

  （2）企业用工法律相关问题提示（2026更新）

• 2.升级版：适用于设立专门人力资源岗位或者职能部门、希望制度化管理的企业、初创企业、老板自己管理的中小企业等。

  （1）劳动合同（律师2026完整版）

  （2）简化规章制度（2026更新）

  （3）用工法律相关问题提示（2026更新）

  （4）常用文本（2026更新）

• 3.定制版：

  根据企业的需求为企业用工提供风险测评、优化用工管理制度、制定用工所需合同文本、提供法律培训。

  适用于关联企业、集团公司、跨省用工企业以及希望完善现有规章制度的中小企业。

注意：以上版本均可以提供用工法律培训、法律咨询、用工指导等。

企业专业用工团队介绍

本企业专业用工团队由多名企业用工资深律师组成，除提供以上极简用工专项服务外，还提供如下法律服务：

一、代理或者指导企业离职优化、谈判等。

二、代理企业应对社保稽查、公积金稽查以及税务稽查等。

三、代理企业用工相关劳动争议劳动仲裁以及诉讼：

根据2026年1月1日起施行的最高人民法院《关于印发修改后的〈民事案件案由规定〉的通知》（法〔2025〕227号），

代理的案件类型如下：

第七部分 劳动争议、人事争议、新就业形态用工纠纷

十九、劳动争议

205.劳动合同纠纷

（1）确认劳动关系纠纷

（2）集体合同纠纷

（3）劳务派遣合同纠纷

（4）非全日制用工纠纷

（5）追索劳动报酬纠纷

（6）经济补偿金纠纷

（7）竞业限制纠纷

206.社会保险纠纷

（1）养老保险待遇纠纷

（2）工伤保险待遇纠纷

（3）医疗保险待遇纠纷

（4）生育保险待遇纠纷

（5）失业保险待遇纠纷

207.福利待遇纠纷

208.超龄劳动者用工纠纷

209.承包人、被挂靠人用工主体责任纠纷

• 二十、人事争议

  210.聘用合同纠纷

  211.聘任合同纠纷

  212.辞职纠纷

  213.辞退纠纷

• 二十一、新就业形态用工纠纷

  214.新就业形态用工合同纠纷

  （1）新就业形态确认劳动关系纠纷

  （2）新就业形态追索劳动报酬纠纷

  215.新就业形态社会保险纠纷

（1）新就业形态工伤保险待遇纠纷

• 216.新就业形态职业伤害保障纠纷

• 四、企业用工涉嫌的职务侵占、商业秘密等刑事相关业务。

• 五、企业用工涉及到的其他法律业务。