春节前夕，当千家万户沉浸在团圆的期盼中时，横沙岛一处建筑工地的31名临时工却因被拖欠50余万元工资而心急如焚。横沙派出所主动了解情况，迅速启动“三所联动”解纷机制，联合司法所连续奋战，在2月14日前将全部欠薪发放到工人手中，让他们踏上了温暖的返乡路。

2026年初，一大型土建项目的两家分包企业临时雇佣31名工人参与施工。为抢抓工期，分包方口头承诺：春节期间工人不放假，除正常发放工资外，每人额外补贴1万元过节费。工人们基于信任，放弃了返乡计划，继续坚守岗位。

然而，春节前夕，总包方突然通知春节期间需停工。分包方随即要求工人停工返乡，但仅愿支付基本工资，此前承诺的过节补贴及返乡交通费用只字不提。工人们认为，自己因分包方的承诺而滞留工地，如今临时变卦，不仅损失了过节收入，还面临春运购票难、返乡成本高等现实问题。双方多次沟通无果，矛盾迅速激化。

面对分包方的推诿，31名工人情绪激动。他们明确表示：一是必须足额支付已完工的全部工资；二是因分包方临时通知停工，应承担相应违约责任，支付此前口头承诺的过节补贴；三是正值春运高峰，返乡交通费用理应得到补偿。“我们背井离乡干了一年，就盼着拿钱回家过年。现在说停工就停工，连路费都不给，这让我们怎么接受？”工人代表坦言。

横沙派出所民警在节前走访中敏锐地掌握这一隐患，立即启动“三所联动”机制，由派出所、司法所组成联合调解组，并召集项目管理方、总包方、两家分包企业负责人及工人代表进行协商。

调解现场，民警首先稳定工人情绪，明确告知依法维权的重要性，避免事态升级。司法所调解员则迅速核查用工合同、考勤记录、微信聊天记录等核心证据，厘清责任主体。面对分包方“口头承诺不作数”的辩解，调解员严肃指出，根据《民法典》及劳务纠纷相关司法解释，口头承诺在证据链完整的情况下同样具有法律约束力，企业单方面违约必须承担相应责任。

起初，两家分包企业以“总包方临时通知”为由互相推诿，拒绝支付补贴和交通费。派出所果断调整策略：一方面，对分包方释法明理，强调拖欠农民工工资可能面临的法律后果及信用惩戒；另一方面，引导工人代表合理计算损失，避免过度诉求导致调解僵持。

“工人们信任你们才留下过年，现在突然停工，他们不仅要承担经济损失，还可能买不到票、回不了家。换位思考一下，如果是你们自己，会怎么想？”调解组工作人员从情理角度切入，与承包方负责人沟通。经过长达11小时的“背靠背”沟通与“面对面”协商，双方终于达成共识。

2月14日凌晨，在工作组的主持下，工人代表与两家分包企业签订调解协议：分包方于当日17时前，全额支付31名工人被拖欠的工资，及额外补偿每人相应的交通费、过节补贴，共计50余万元。协议明确，款项将通过银行转账直接打入工人个人账户，确保资金安全、及时到账。

当天中午，随着最后一笔款项到账提示音响起，工人们紧锁的眉头终于舒展。临时工吴先生激动地说：“没想到能在小年夜前拿到钱，这下可以安心回家过年了！”随后，工人们陆续踏上返乡之路，一场可能激化的欠薪纠纷在节前画上圆满句号。

此次纠纷的高效化解，得益于横沙派出所“主防”理念的落地生根。通过节前主动走访排查，将矛盾发现在早、处置在小；依托“三所联动”机制，整合公安、司法等多方力量，形成依法调解、情理兼容的化解合力。这一模式不仅保障了务工人员的合法权益，更消除了节日安全隐患，为辖区群众欢度春节营造了和谐稳定的社会环境。