文化铸魂强根基，品牌赋能促和谐。永吉法院深耕新时代“枫桥经验”实践沃土，倾力打造“先枫调解”司法服务品牌，以“预防在先、调解在早、化解在实”为核心要义，将调解文化深度融入司法为民全过程，推动基层矛盾纠纷从“终端裁判”向“源头治理”转型，让和谐之花绽放在基层治理最前沿。

党建引领聚合力，筑牢治理“红色堡垒”。永吉法院坚持把党建贯穿调解工作始终，构建“综合受理、调解先行、闭环管理”工作格局，将法院解纷力量全面融入党委统筹的基层治理大网。在关键阵地设立“党员调解岗”，组建58人“永法调解先锋队”，聚焦金融、物业、家事、劳动等高频纠纷领域开展专项攻坚。2025年以来，“党员调解岗”调解员已参与调解案件126件，以“红色动能”激活基层治理效能，凝聚起多方协同的解纷合力。

专业赋能提质效，锻造解纷“过硬队伍”。永吉法院以专业化建设为导向，建强建优调解队伍：一方面广纳人大代表、行业专家等专业力量，组建特邀调解人才库，创新“法官+法官助理+调解员”协同工作模式，为每起调解案件提供专业法律支撑；另一方面通过“线上+线下”专题培训、“模拟调解”实战演练、典型案例复盘研讨等多种形式，全方位提升调解员法律适用与临场应变能力。2025年以来，已开展各类培训13场，覆盖84人次，推动调解工作从“经验型”向“专业型”稳步迈进。

精准施策破难题，靶向化解领域纠纷。针对不同类型纠纷的特点规律，永吉法院量身定制解纷方案，让调解更具针对性、实效性。在家事领域，依托“家和话坊”调解室，联合妇联、民政等部门推出“女性调解+心理咨询”特色服务，成功化解多起抚养权纠纷，实现“案结事了人和”；在物业纠纷化解中，联合住建局物业办设立“睦邻小栈”调解室，采用“示范判决+批量调解”模式，高效化解小区集体维权系列纠纷，惠及全体业主；在涉企纠纷处置上，组建“法律服务专班”深入12家企业开展“法治体检”，排查解决合同、用工等问题8个，开通“涉企绿色通道”，创新“法官+行业专家”调解模式，保障企业生产经营平稳有序。

协同共治增效能，织密社会“和谐网络”。永吉法院建立“代表委员轮值制度”，每月邀请人大代表、政协委员参与调解监督，让调解过程更透明、结果更公正；与12家相关部门建立“总对总”诉调对接机制，实现纠纷“一键流转、多方响应”，大幅提升解纷效率。此前一起借款合同纠纷中，政协委员全程参与调解，成功推动双方达成和解，被告当场履行款项，赢得群众广泛认可。

2025年以来，永吉法院先行调解成功率、案件申请执行率等核心指标持续优化，司法资源配置效率与群众获得感实现“双提升”。下一步，该院将持续以“先枫调解”品牌为抓手，不断扩大调解覆盖面、提升品牌影响力，聚焦“质效提升”核心目标，推动矛盾纠纷化解从“量的积累”迈向“质的飞跃”，为基层治理现代化注入更强劲的司法动能。

吉林日报全媒体记者 丁美佳

图片来源 永吉法院

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