近年来，北京市密云区聚焦高质量发展和首都生态涵养区功能定位，围绕职级管理、队伍流动、正向激励三大重点精准发力，持续推动公务员管理规范化、精细化、专业化。深入落实公务员职务与职级并行制度，建立健全职级职数动态管理机制。加强不同职位类别公务员职级职数测算分析，优化职级晋升程序，严格规范晋升条件和情形，确保职级晋升公平公正、合规有序。建好用好区级统筹职级职数“周转池”，坚持实干实绩导向，注重向基层一线、重点领域倾斜，对在服务保障全区中心工作、重点项目以及承担急难险重任务中经受考验、表现突出、群众公认度高的干部，优先用区级统筹职数予以支持。同时，强化正确政绩观教育，引导干部牢固树立和践行新发展理念，处理好显绩与潜绩的关系，确保各项工作经得起实践、人民和历史的检验。

一、聚焦队伍活力优化交流机制

聚焦队伍活力激发，完善公务员交流机制，推动形成能上能下、能进能出的良性循环。出台相关管理办法，明确调任、转任的资格条件、工作程序和纪律要求，为公务员合理流动提供坚实制度遵循。坚持问题导向，聚焦行政审批、资金管理、工程建设、项目审核等权力集中、资金密集、资源富集领域，开展科级干部轮岗交流，去年以来已对任职时间较长的59名科级干部进行轮岗交流，促进公务员队伍建设和作风建设“双提升”。同时，制定相关实施方案，严密开展优秀年轻干部集中选拔工作，通过笔试、面试、考察等多个环节，选拔任用30名优秀年轻干部，切实加强了优秀年轻干部储备。结合干部选育管用各环节，加强政绩观引导，确保年轻干部从一开始就扣好“第一粒扣子”。

二、完善奖励体系激发内生动力

完善公务员奖励体系，以鲜明导向激发干部干事创业内生动力。制定出台相关实施细则，明确及时奖励的标准条件、数量要求和工作程序，细化奖励情形、规范奖励流程，为及时奖励工作开展提供制度遵循。坚持“奖当其时、奖当其功”，聚焦全国文明城区创建、“基本无违法建设区”创建、灾后恢复重建等重点专项任务，精准开展及时奖励工作，目前已完成五个专项任务及时奖励，共表彰表现突出的集体7个、公务员191名，切实把组织的肯定转化为干部干事的动力，推动全区公务员队伍形成比学赶超、争创一流的良好氛围。在各项评优奖励中，突出实绩实效，并将是否树立和践行正确政绩观作为重要评价标准，引导广大公务员创造实实在在、利在长远的业绩。

(供稿：密云区委组织部)