在日本，企业每月缴纳社会保险费时，缴纳单上都会明确列出“儿童·育儿贡献金”。这一款项由企业全额承担，是日本政府为应对少子化问题，根据《儿童·育儿支援法》设立的一种社会保险性质的费用。自2026年4月起，日本为了进一步应对少子化，新设“儿童与育儿支援金”，由劳资双方共同负担。

【儿童·育儿贡献金与儿童·育儿支援金】

一、制度概要

“儿童·育儿贡献金”是指为充实国家及地方政府开展的育儿支援事业的资金来源，而向企业征收的款项。该款项前身为“儿童津贴贡献金”，2015年（平成27年）《儿童与育儿支援法》施行后更改为现名。

该款项主要用于：发放儿童津贴，地区儿童及育儿支援项目（例如：课后儿童俱乐部、患病儿童保育等），工作与育儿兼顾支援项目。

收取对象：所有参加厚生年金的员工（无论是否有子女）。

显著特点：员工无需承担，全部由雇主/企业全额承担。

自2026年4月起，“儿童·育儿支援金”（以下简称“支援金”）正式实施。作为应对少子化对策的一环，该制度旨在由全世代及所有经济主体共同支援育儿家庭。该费用由企业与员工个人各承担50%，并在医疗保险费的基础上额外加收。支援金将用于扩大分娩及育儿支援，其覆盖范围较现有儿童津贴更广泛。

二、主要修订内容

三、企业注意事项

该制度对劳务实务产生的直接影响主要体现在“工资扣除”、“企业负担”和“员工应对”三个方面。

1.工资扣除

（1）扣除调整：

自2026年4月起，开始从薪资中扣除。对于已参保社会保险的员工，由于支援金将作为医疗保险费的附加部分进行征收，企业需要将其作为新的扣除项目纳入工资核算中。此外，不仅针对工资扣除，奖金也需扣除该款项，因此在计算奖金时也需注意。

（2）生产/育儿休假期间费用免除：

对于处于产前产后休假及育儿休假期间的参保人员，支援金将与健康保险费、厚生年金保险费一样予以免除。企业需按照自身的扣缴时间表，完成自2026年4月起的费用代扣。虽然无强制要求在工资单上以独立的扣除项目单独列示儿童·育儿支援金，但建议予以显示。

2.企业负担

支援金费率由国家统一规定。对于已参保社会保险的员工，通过协会健保、健康保险组合、共济组合等渠道，与健康保险费、护理保险费一并征收。该支援金与健康保险费等一样，由劳资双方各承担一半。也就是说，不仅要关注对员工本人所得工资的影响，还需将其视为企业法定福利费用的支出。

3.员工应对

虽然儿童·育儿支援金是国家制度，但员工可能会担心“实际到手工资会不会减少？”。虽然企业没有义务对该制度进行详细说明，但建议在扣除该支援金的工资单发放之前，提前告知员工该补贴制度将导致工资的扣除明细发生变化，且收取对象涵盖全体员工。此外，该支援金制度，仅从制度名称来看，可能会被误解为仅针对育儿家庭的征收制度。实际上，单身人士和无子女者也将被平等征收。

四、总结：

儿童·育儿支援金制度是日本国家层面推进的少子化应对制度，旨在通过全社会共同支持儿童及育儿家庭。但就当前的实际操作而言，该制度也会对员工的实际到手工资产生影响。因此业务负责人必须在充分理解该制度的基础上，妥善处理员工相关事宜。通过在征收开始前梳理企业内部所需采取的措施，并与薪资核算、财务等相关部门协调配合。同时做好员工沟通工作，以避免公司内部出现混乱。如有问题还请与专业人士进行咨询，尽早调整建立内部制度，降低合规风险。