本报讯（记者孔维佳 见习记者袁晓君）4月29日，《阳泉市矿区人民法院劳动争议案件审判白皮书（2023—2025）》新闻发布会召开。会议通报了近3年劳动争议案件审判的总体情况及典型案例。阳泉市矿区人民法院审判委员会专职委员赵荣荣、劳动法庭庭长毛丽回答记者提问。

为促进区域劳动关系和谐稳定，服务辖区产业高质量发展，矿区法院结合劳动争议案件的特点与成因，积极探索预防化解纠纷的有效措施——

党建引领铸魂：以“天平”党建品牌为统领，打造劳动争议调处子品牌“和立方”，将政治要求、党性自觉与法治精神融入审判全过程。

机制创新赋能：建立“五级预警+五方联动+五级调解”机制，通过绿、蓝、黄、橙、红五色风险分级预警，法院联合劳动仲裁委、企业工会、企业人力部门、企业基层调解组织力量，推动纠纷从末端裁判向前端预防转变。

劳动专员聚力：在劳动法庭设立“劳动专员工作室”，构建企业“总专员—井区车间专员—队组专员”三级联动网格体系，实现企业内部解纷力量与法院司法服务精准对接。

示范审判提效：推行系列案件示范庭机制，对群体性争议中具有代表性的案件先行审理、先行裁判，以示范判决统一尺度，高效化解批量纠纷。

阵地前移护航：成立“和立方”数智矿山司法赋能站，将司法服务前移至矿山生产一线，提供法律咨询、纠纷调处等一体化服务。

智慧司法便民：在“矿法通”网站专设劳动争议服务板块，配备24小时智能服务助手，实现劳动者与企业“跨空间、不限时”线上咨询与沟通。

提问环节，记者围绕现有成果如何转化为实际治理效果、法院如何平衡保护劳动者权益与规范企业用工、优化营商环境等问题进行了现场提问。毛丽逐一作答，并就企业和劳动者如何进一步防范风险、实现双赢提出了针对性建议。

矿区法院负责人表示，矿区法院将以白皮书发布为契机，紧扣辖区工矿产业特点，持续发挥司法职能，在保障劳动者权益与护航企业发展之间实现双向赋能，以更精准高效的司法服务助力产业升级与经济高质量发展，为构建和谐劳动关系、打造一流法治化营商环境贡献坚实司法力量。