本文只有921个字及一张思维导图。

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本期思维导图，是有关学生到实习单位进行实习所涉及的法律问题的。

大学生在毕业之前，大多都有一个必经程序，就是到与专业对口的单位进行实习。

如果你是一名应届毕业生，倘若简历上没有一、两段实习经历，用人单位很可能会认为你缺乏实践经验，动手能力并没有得到锻炼，入职后不能快速适应工作环境、进入工作状态。在求职过程中，你就有可能处于劣势，难以获得用人单位的青睐。

到实习单位进行实习，会涉及到一些法律问题，比如：

去实习，要签订实习协议吗？

实习生与实习单位构成劳动关系吗？

实习会有工资吗？

实习过程中，实习生人身受到损害怎么办？

如果实习过程中，实习生造成了他人损害怎么办？

实习期间购买实习责任险，保险费该由谁出？

现行法律法规，对实习问题的规定较为分散，本人根据相关的规定制作了以下思维导图，方便实用，欢迎大家保存和学习。

思维导图（第247张）：实习生、实习单位应知应会法律常识

导图关键词：在校生 大学生 学生 实习 实习单位 用人单位

以上导图，欢迎批评指正。

在上述思维导图中，涉及到一份2016年教育部、财政部、人力资源和社会保障部等五部门的 《职业学校学生实习管理规定》，在该规定中，将学生实习分为“认识实习”、“跟岗实习”和“顶岗实习”三类。

此后2019年教育部《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》及2019年《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》均有使用“顶岗实习”的表述。

2021年，教育部、工业和信息化部、财政部、人力资源和社会保障部等八部门对《职业学校学生实习管理规定》进行修订，取消了“跟岗实习”“顶岗实习”的说法，重新界定实习分类，将“跟岗实习”“顶岗实习”统一为“岗位实习”，最新的实习分类为“认识实习”和“岗位实习”两类。

认识实习指学生由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验，形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。

岗位实习指具备一定实践岗位工作能力的学生，在专业人员指导下，辅助或相对独立参与实际工作的活动。

因此，不同时期的文件、规章，对实习分类的表述会有一定的历史差异，大家使用导图时要予以留意。

本人会不定期制作和发布实用的法律思维导图，欢迎大家“朱门轻掩来关住（注）”。