时隔近四年，证券公司薪酬制度迎来重大修订。

据中国证券业协会4月17日消息，为进一步规范证券公司薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，中证协修订发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。与2022年5月发布的前一版《指引》相比，此次发布的《指引》对于证券公司建立稳健薪酬制度的原则和目标予以进一步优化，在明确证券公司强化内部治理详细要求的同时，也对相关基本规范进行了细化。

从适用范围看，相较前一版仅限定于“中国境内设立的证券公司及其证券子公司”，《指引》明确其适用全部证券公司，各级子公司参照执行，人员范围涵盖与证券公司建立劳动关系的人员和领取薪酬的董事、监事，进一步消除行业风险管理死角。

《指引》明确，证券公司应当树立正确经营理念，践行金融报国、金融为民发展理念，结合业务特点建立健全薪酬管理体系，并确保合规底线要求，完善公司治理、明确各方责任、强化监督机制，确保激励约束机制与合规管理的有效衔接。《指引》还特别强调了行业文化的积极作用，明确证券公司应当突出行业文化引领，将中国特色金融文化理念融入薪酬管理。

在强化内部治理方面，《指引》进一步明确了证券公司董事会、管理层、落实薪酬管理日常工作部门的职责。从分工协作情况看，证券公司董事会对薪酬管理基本制度、薪酬总额预算决算、高级管理人员绩效考核情况、薪酬情况等进行审议，管理层负责组织实施公司薪酬管理制度及董事会相关决议，指定专门部门落实薪酬管理日常工作，并为董事会及其薪酬委员会工作提供支持。

在细化基本规范方面，《指引》将长期业绩作为考核的重点，明确证券公司应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员等关键岗位人员，根据其岗位职责实行长周期考核，纳入长周期考核人员的绩效考核指标应当包含3年及以上的长期指标。证券公司应当不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。此外，证券公司应当建立薪酬追索扣回机制，其同样适用离职和退休的责任人员，相关人员应当配合。

薪酬管理是证券公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬管理机制是保证行业长期健康稳定发展的基础。中证协表示，下一步将持续督促行业机构落实《指引》要求，进一步健全稳健薪酬管理制度，推动行业稳健经营和高质量发展。